Het is zover. Leaseplan is het eerste Nederlandse bedrijf dat medewerkers die op kantoor willen werken verplicht om zich te laten vaccineren tegen COVID-19. Op zich al een bijzonder besluit, waar iedereen het zijne van mag denken. Feitelijk is het namelijk verboden om medewerkers te verplichten dat zij zich moeten laten vaccineren. Daarnaast zijn medewerkers ook niet verplicht hun werkgever inzage te geven over hun gezondheid. Dat mag alleen via de bedrijfsarts.
Wat mij echter verbaast is het feit dat Leaseplan aangeeft dat het bedrijf niet gelooft in de oplossing die nu al anderhalf jaar bij heel veel bedrijven met succes ingezet wordt: thuiswerken. Tegenover het FD stelt Leaseplan: ‘Het nieuwe normaal is terug naar het oude normaal’.
In hoeverre de vaccinatieplicht ook gevolgen zal hebben voor niet-gevaccineerde werknemers is echter nog maar de vraag. Leaseplan zegt namelijk dat het niet van plan is om ook actief te gaan controleren óf medewerkers die naar kantoor komen ook daadwerkelijk gevaccineerd zijn. Met andere woorden, er wordt dus bij binnenkomst niet gevraagd om een bewijs, of de bekende QR-code van de Coronacheck app, te tonen.
Leaseplan heeft in Nederland ruim 1000 medewerkers. Vooralsnog verwacht men geen (juridische) problemen naar aanleiding van de ‘vaccinatieplicht’. Diverse juridische adviseurs zijn verdeeld over die onbezorgdheid. Zodra het een plicht wordt, dan is dat bij wet verboden in Nederland. Dat geldt ook voor het indirect verplichten door op het geweten van medewerkers in te spelen, aldus een juridisch adviseur in het FD.
Dat geldt niet voor de vakbonden. De FNV zegt bij monde van vicevoorzitter Kitty de Jong fel tegen een verkapte vaccinatieplicht te zijn die de vrijheid van medewerkers ondermijnt. “Direct of indirect verplichten om te vaccineren mag niet. Wij zijn wel vóór vaccinatie en een veilige werkplek, maar met een verplichting zet Leaseplan de rechten van werknemers aan de kant en worden ze onder druk gezet”, aldus de vicevoorzitter.
