Tijdens de besprekingen van het eerste kwartaal afgelopen nacht liet CEO Marissa Mayer van Yahoo weten dat ze stappen maakt in het verkrijgen en het vasthouden van talent bij het bedrijf. Dit is volgens haar de eerste stap in een reeks stappen om de prestaties van het bedrijf te kunnen verbeteren. In het laatste kwartaal heeft Yahoo 567 initiatieven van medewerkers geïmplementeerd in het bedrijf, waaronder een nieuw programma voor medewerkers om de nieuwste producten uit te testen en te verbeteren.
“As a result of these initiatives, the data is undeniable,” vertelde Mayer. “Today, more people are trying to work at Yahoo! and more employees are staying.” Ze vertelde verder dat het aantal cv’s dat Yahoo had ontvangen in het eerste kwartaal verdrievoudigd is ten opzichte van het kwartaal ervoor en dat het aantal cv’s verdubbeld is in vergelijking met het jaar ervoor.
Van alle nieuwe medewerkers die Mayer verwelkomde bij het bedrijf, was 14 procent in het verleden al medewerker van Yahoo. Andere nieuwe medewerkers kwamen van verkregen startups waaronder de mobiele applicatieontwikkelaars Jybe en Alike. Al met al lijkt het erop dat Yahoo een fijne werkplek is geworden, iets wat Mayer nogmaals onderstreepte.
