YoungCapital is altijd bezig met hoe jongeren tegen werk aankijken. Logisch, als uitzender van precies die doelgroep. Wat blijkt uit recent onderzoek? Jongeren zijn ook niet heel blij met het feit dat straks steeds meer mensenwerk gedaan zal worden door robots, chatbots en andere computergestuurde processen. Ook zij zijn bang dat er straks geen werk meer voor hen is, in elk geval de 30 procent die dat in het onderzoek hebben aangegeven.
Daarom komt YoungCapital dan nu met een assessment dat inzicht geeft in de ongrijpbare factoren van de mens, de zogenaamde soft skills. Sociale vaardigheden, personality, het zijn allemaal zaken die moeilijk te vervangen zijn door techniek op dit moment en dus zijn de beroepen die dat soort vaardigheden vereisen een stuk veiliger. Dr. Marcia Goddard, inhouse neurowetenschapper bij YoungCapital. “Je persoonlijkheid wordt in de toekomst dus steeds belangrijker.”
YoungCapital heeft dus in samenwerking met Scorius die assessments, talent scan genaamd, gemaakt om vooral jongeren hun persoonlijkheid te laten ontwikkelen. “Jongeren die nu de arbeidsmarkt opkomen, moeten zich bewust zijn van een kentering in de manier van werken. Vaktechnische vaardigheden kun je prima op de werkvloer leren, maar bedrijven hechten steeds meer waarde aan soft skills. Jongeren weten echter vaak nog niet waar hun talenten liggen, omdat ze minder ervaring hebben.”
De competentietest wordt door YoungCapital via een app beschikbaar gesteld en kost niks. Men hoopt dat de resultaten van de test er voor gaan zorgen dat niemand meer bij een bedrijf weg gaat omdat het ‘niet lekker loopt’ zonder dat iemand echt weet waarom. Hopelijk gaan de jongeren massaal aan hun soft skills werken, want hoe slim je ook denkt te zijn als jongere, de mensen die je een baan moeten geven zijn doorgaans meer onder de indruk van een goede persoonlijkheid. Anders kunnen ze net zo goed een bot binnenhalen.
