Eind november lanceerde sociaal netwerk Jobcircle de “Nationale Feedbacktest”. Een manier om erachter te komen hoe anderen echt over je denken. Bij de test kan je familie vrienden of je hyves-netwerk uitnodigen feedback te geven over je karakter. Met de test wordt er met name gekeken naar de ‘jongere’ generatie.
De antwoorden van de test zijn anoniem waardoor je in ieder geval niet weet wie er commentaar op je geleverd heeft. Daarom krijg je ook pas een resultaat als drie mensen de test hebben ingevuld. Vandaag kwam Jobcircle met de eerste resultaten naar buiten.
De Nationale Feedbacktest is gebaseerd op het persoonlijkheidsmodel ‘The Big Five’. Deze methode voor persoonlijkheidsanalyse onderscheidt vijf karaktertrekken: extraversie, inschikkelijkheid, zorgvuldigheid, emotionele stabiliteit en openheid voor ervaring/ideeën.
Uit alle antwoorden die gegeven zijn heeft Jobcircle een lijst opgesteld met opmerkelijke of relevante uitkomsten. Zo blijkt onder meer dat jongeren best gevoelig zijn en vaker aan anderen denken dan aan zichzelf.
Enkele andere uitkomsten waren onder meer:
Kijkend naar deze resultaten lijkt er weinig mis met de jongere generatie. Hoe betrouwbaar deze resultaten zijn moet echter blijken. De test is gericht op de omgeving van de jongere die zeer waarschijnlijk zijn vrienden benaderd voor het invullen van de test. In ieder geval kunnen we stellen dat de jongeren goede vrienden hebben ;).
