Je kent het wel. Doe je er alles aan om je LinkedIn profiel zo compleet en qua werkervaring sluitend mogelijk te maken en dan blijven er toch nog gaten over. Die zes maanden onbetaald verlof voor een wereldreis, of die twee jaar als thuisblijvende ouder of mantelzorger voor een naaste. Het zijn activiteiten die sociaal hoog aangeschreven staan, maar ook zorgen voor een ‘gat’ op je CV. Dat moet je dan weer uitleggen tijdens een sollicitatiegesprek als de vraag komt ‘Maar wat deed u in 2019?’.
Welnu, LinkedIn gaat dit probleem binnenkort voor al haar gebruikers oplossen door een aantal nieuwe ‘beroepen’ toe te voegen. Dat wil zeggen, gebruiers kunnen dan als ‘werkervaring’ ook opgeven dat ze in een bepaalde periode niet gewerkt hebben maar, die bijvoorbeeld als ‘thuisblijfouder’, ‘mantelzorger’ of ‘sabbatical’ doorbrachten. Voor deze functies is het dan ook niet meer verplicht om een werkgever op te geven, maar je stelt dat dan eenvoudig in op ‘zelfstandige’.
LinkedIn wil met deze toevoeging tegemoet komen aan de wensen van gebruikers van het zakelijke sociale netwerk. En, zo stelt het bedrijf in een persbericht, het stigma rondom het hebben van een gat op je CV verder verkleinen. Tegenwoordig wordt het tijdelijk opzij zetten van je zakelijke carrière ten faveure van andere verantwoordelijkheden, zoals thuisblijven voor de kids of zorgen voor een (terminaal) zieke naaste, door veel werkgevers als positief ervaren. Het geeft blijk van het kunnen nemen van verantwoordelijkheid en persoonlijke groei.
Volgens LinkedIn worden de komende maanden nog meer nieuwe functies uitgerold, zoals de onlangs al geïntroduceerde Cover Story waarmee gebruikers meer mogelijkheden krijgen om hun loopbaantraject en werkervaring toe te lichten. Vorige week kwam het zakelijke sociale netwerk ook iets minder positief in het nieuws, toen bekend werd dat de profielgegevens van meer dan 500 miljoen gebruikers na een hack te koop aangeboden werden.
