Je hebt een goed idee en je wil daar wat mee. Veel mensen zullen je dan adviseren een startup te beginnen. Maar, is dat wel zo’n goed idee? In Nederland schijnen steeds meer van dit soort innovatieve bedrijven te verhuizen. Ze pakken hun biezen en wel om deze vijf redenen.
In Nederland zijn er doorgaans meer regels waaraan startups moeten voldoen, waardoor het wordt bemoeilijkt om snel technologische voorsprongen te kunnen maken. In Nederland hebben we te maken met de Nederlandse wet- en regelgeving en die van de EU. Voor sommige takken van sport, zoals AI, zijn juist weer geen duidelijke eigen regels, waardoor er regels van toepassing zijn die het bemoeilijken om hierin door te ontwikkelen.
Nederlanders staan erom bekend ‘gierig’ te zijn en dat merken ook startups: het is moeilijk om aan geld te komen voor projecten, terwijl soortgelijke projecten in andere landen wel op veel grotere investeringen kunnen rekenen. In dat opzicht is Nederland dus eigenlijk een beetje te klein voor een goede startup: er is onvoldoende ruimte om te groeien, en dan wordt er dus vooral op financiële ruimte geduid. Investeerders zouden niet zo erg durven, omdat er meer naar beren op de weg wordt gekeken, dan dat er een soort American Dream-gevoel geldt dat de startups een goed idee hebben en dat werkelijkheid kan worden gemaakt.
Er zijn daarnaast landen die niet alleen meer investeringen bieden en minder regels: ze bieden zelfs gouden visa’s aan. Die golden visas zijn onder andere bekend in de Verenigde Arabische Emiraten, om zo te zorgen dat daar meer activiteit is op dat gebied. Die golden visas houden soms zelfs in dat de huisvesting geheel of gedeeltelijk wordt betaald. Het wordt mensen op allerlei manieren aantrekkelijk gemaakt om zich in dat land te vestigen. Het is een van de redenen dat Dubai zo populair is. Het wil het talent binnenslepen.
Enerzijds heeft schaalbaarheid met investeringen te maken, maar anderzijds ook met durf. Misschien is het geld of de mogelijkheid er wel om op te schalen (iets dat essentieel is om te groeien), maar wordt er te voorzichtig gedaan als het gaat om dat daadwerkelijke opschalen. Bedrijven zijn bang om te groeien en durven daardoor niet zo. Op die manier worden startups ook tegengehouden in het groeien en in Nederland blijven: ze gaan dan liever werken met mensen die wat meer durven qua personeel.
We vragen niet voor niets op sollicitatiegesprekken waar je jezelf ziet over 5 jaar. In Nederland willen investeerders precies weten wat je volgende maand precies hebt gedaan, wat je van plan bent op de korte en lange termijn en dat alles om wat beter te vatten wat de toekomst waarschijnlijk zal brengen voor de startup. De verwachtingen zijn soms zo belangrijk, dat startups amper toekomen aan het hier en nu. Dat zijn ze zat, waardoor ze Nederland met al zijn verwachtingen en voorspellingen liever ontvluchten.
